據(jù)悉，微軟最近進(jìn)行了人口普查，其結(jié)果是男性員工占76%，但不到一半的員工是白人男性。而且，微軟高管中男性占88%。在微軟男性高管中，有79%是白人。
　　以上雇員比例數(shù)據(jù)與微軟的硅谷競爭對手谷歌及雅虎相似。2014年，谷歌承認(rèn)其70%的雇員為男性。相對而言，雅虎略好，其男性雇員占雇員總數(shù)的62%。谷歌有61%的員工是白人，雅虎的則為50%。
　　此報(bào)告發(fā)布后，微軟受到了多方批評。有三位女性代表指責(zé)微軟技術(shù)部門持續(xù)嚴(yán)重缺少婦女，非裔美國人和拉丁裔人。
　　在微軟，性別多樣性的問題一直較為棘手。2014年10月份，微軟CEO薩提亞?納德拉在一次有關(guān)女性和技術(shù)的會議上表示，女員工不應(yīng)該直接要求加薪，而是應(yīng)該相信系統(tǒng)體制會給予應(yīng)得的酬勞，付出自有回報(bào)。此言論隨后受到抨擊。
　　而女性在微軟中并非人數(shù)最少的一類員工。黑人和非裔美國人占微軟員工總數(shù)的3%，西班牙裔及拉丁裔人占5%，亞洲人占29%。夏威夷土著人、太平洋島民、美國印第安人及阿拉斯加原住民員工占0.7%。
　　以上分組出自美國勞工部制定出工作分類指南。微軟則需要據(jù)此定期報(bào)告其員工信息。
　　微軟的員工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并非對外保密。自2006年起，微軟將其員工數(shù)據(jù)公布于一個致力于多樣化研究的公開網(wǎng)站上。
　　面對員工多樣性的問題，納德拉表示微軟仍需努力。此外，納德拉因其之前的不當(dāng)言論，如今承諾：將加倍努力確保微軟所有員工同工同酬，并為公司各層次招募更多的多樣化人才。


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